また特定技能制度は、日本国内の人材不足を補うだけでなく、外国人労働者にとっても新たな機会をご提供しています。
日本での就労を通じて、技能や知識をさらに深め、キャリアアップを図ることや、日本企業との交流を通じて、異文化理解や国際的な視野を広げることができます。
このように特定技能制度は、日本の産業界にとって不可欠な人材を確保するための重要な手段であり、外国人労働者にとっても貴重な経験を得られる双方にとって有益な制度となっております。
特定技能制度の最新情報につきましては、法務省の公式ホームページをご覧ください。

受け入れ機関について

1. 外国人と結ぶ雇用契約が適切
   （例：報酬額が日本人と同等以上）
2. 機関自体が適切
   （例：5年以内に出入国・労働法令違反がない）
3. 外国人を支援する体制あり
   （例：外国人が理解できる言語で支援できる）

1. 外国人と結んだ雇用契約を確実に履行
   （例：報酬を適切に支払う）
2. 外国人への支援を適切に実施
   →支援については、登録支援機関に委託も可。全部委託すれば1、3も満たす
3. 出入国在留管理庁への各種届出
   （注）1～3を怠ると外国人を受け入れられなくなるほか、出入国在留管理庁から指導、改善命令等を受けることがある。

登録支援機関について

1. 機関自体が適切
   （例：5年以内に出入国・労働法令違反がない）
2. 外国人を支援する体制あり
   （例：外国人が理解できる言語で支援できる）

1. 外国人への支援を適切に実施
2. 出入国在留管理庁への各種
   →支援については、登録支援機関に委託も可。全部委託すれば1、3も満たす
3. 出入国在留管理庁への各種届出
   （注）1、2を怠ると登録を取り消されることがある。